В прокуратуру Наро-Фоминского района и трудовую инспекцию обратился уже бывший сотрудник Треста Гидромонтаж Александр Данилин с заявлением, в котором было написано о нарушениях Трестом Трудового кодекса. В частности, в феврале-марте 2013г. сотрудники службы режима (охраны) были лишены премий «за низкие профессиональные показатели». Каких-либо объяснений, по словам Данилина, они не получили. А в марте и вовсе последовало увольнение почти всех сотрудников службы (из 8-ми постов остался только один). От нескольких из них в трудовую инспекцию были составлены жалобы, в которых сказано, что начальник службы Кондаков К.С. заявил сотрудникам, что их заменят охранниками ЧОПа и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае руководство вынудит это сделать по причине выявления нарушений.
В основном все сотрудники согласились подписать заявление «по собственному», а вот Александр Данилин написал заявление об увольнении в связи с сокращением штата. Трудовой кодекс составлен, в том числе, для защиты прав работников. К примеру, в нем прописано, что если работодатель увольняет работника по сокращению численности или штата работников в организации, то обязан предупредить того за два месяца. А если увольняет раньше, то выплатить ему за эти два месяца компенсацию. При этом уволить работника можно только если нет возможности предложить ему другую работу в этой организации. Некоторые хитрые компании стараются обходить требования трудового кодекса, к примеру, если уволить сотрудников 7-ми из 8-ми постов, то вроде как и не сокращение штата. Кто-то ведь работать остался, правда? И компенсировать тогда ничего не надо.
Встает еще один вопрос: а зачем увольнять почти всех сотрудников службы охраны, жителей г.п. Селятино и заменять их ЧОПом (жителями Брянской области)? Представьте, работает у вас человек, ему ведь с зарплаты надо страховые взносы платить, отпускные, больничные оплачивать. Трудовой кодекс опять же соблюдать. А ЧОП – это стороннее предприятие, которому нужно платить только за услуги. Между прочим, сумма за эти услуги уменьшает налог на прибыль, ведь это расход предприятия. В общем, сплошная выгода.
Но вернемся к г-ну Данилину. В Тресте его заявление принимать не стали, а потом еще и уволили за прогул. К слову сказать, Данилин в это время на больничном был. Его жалоба привела к привлечению прокуратурой руководства Треста Гидромонтаж к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. А трудовая инспекция признала увольнение Данилина незаконным и обязала компанию восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию. Сейчас по этому делу идут судебные разбирательства, но уже сейчас понятно, что Трест признали нарушившим права работников.
Материальная помощь на строительство Храма или памятника ветеранам - это замечательно, но получается, что предоставляется она посредством экономии на людях и на их беде. Стоит ли это того?
Татьяна Павлова
